För er som tidigare läst på bloggen så vet ni att jag vart irriterad och förbannad på SJ’s sätt att rekrytera ny personal i höstas. Kanske inte så mycket på processen i sig utan mer på de villkor som de blivit anställda på och hur de blev behandlade därefter. De tre sakerna jag reagerade över var att:
1. De blev anställda på timbasis
2. De fick ingen lön under utbildning
3. Uniformen fick de betala själva

Jag hade diskussionen med en kompis angående deras rekryteringssätt förra veckan och jag liksom han tror/anser att det gäller att sticka ut som företag/jobbsökande i dessa tider. Som jobbsökande är det viktigt att ha ett snyggt utformat CV. Enligt dagens Metro gäller att våga utöka med sociala medier, video, foton etc. Och för företagen gäller det att rekrytera på nya innovativa sätt. Öppna ”anställningsdejter” där arbetsgivare och jobbsökande går på blinddate med 15 minuters diskussion mellan ansvariga samt jobbsökande. På sidan av ”dejterna” finns en informationsansvarig. Fredrik som jag diskuterade detta med hade varit på en liknande ”anställningsdejt” och båda tyckte idéen var givande. Dock utgår diskussionen att det är en jobbsökande från den så kallade Generation Y.

För att komma tillbaka till ämnet om SJ igen så läste jag idag ett glädjande brev som låg in min inkorg på jobbet. SEKO (facket) lämnade för ett tag sen in en tvisteframställan för brott mot Diskrimineringslagen. Anledningen är att de timanställda behandlas annorlunda gentemot resterande kollegor med annan anställningsform. SEKO anser nämligen att SJ brytit mot lagen då den säger att det finns förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.

Resultatet av förhandlingen blev att SJ gav med sig och ändrade sitt beslut. SJ kommer därför att betala för uniformskostnader även för timanställd personal och för de som redan hunnit betalat på egen hand kommer de att få summan insatt på kontot retroaktivt. Vidare så har vissa tidsanställda inte haft tillgång till skåp på Stockholm åkstation och även där har SJ nu ändrat sitt beslut och givit de anställda skåp.