Inlägg märkta ‘auditions’

Även på tågen handlar det ”om att stå på en scen”….

onsdag, 18 november, 2009

… undrar just om Håkan Dahl, direktör för divison Service varit ute på tågen och sett hur det går till. Jag kan väl dra lite kort vad jag menar. I förra veckan skrev jag ett inlägg om att SJ genomförde en audition a’la Idol för att anställa nya tågvärdar (stackare). Det jag reagerade mest på i mitt förra inlägg var inte Hur eller Varför de genomförde en audition (även om jag inte tycker att det är rätt sätt), utan det var de anställningsavtal stackarna blir anställda på.

Men nu senast reagerade jag just på rubrikens titel. Just så sa Hålan Dahl, direktör för division Service när han fick säga sitt angående att de sökande skulle gå upp och pitcha sig själv under tre minuter. Mer ordagrant svarade han ”Det är bra att kunna se hur de jobbsökande agerar på en scen. Även på tågen handlar det ju om att stå på en scen.” Jag undrar just vad han menar med det uttalandet? Är det för att vi som arbetar ombord är artister som är där för att underhålla resenärerna? Är det kanske för att vi är under press och måste kunna prestera under rådande omständigheter? Eller är det så enkelt att vi alltid ska prestera på topp och sälja in oss själva och där igenom vara ambassadörer för oss själva och/samt företaget? Undrar just vad stackarna ska tro och ha för förväntningar när de väl kommer ut på tågen när de märker att det inte alls är som att stå på en scen.

Jag har efter att fått mer kött på benen vad som försigått bakom Wallmans väggar ställt mig in i ledet som är emot en audition i rekryteringssyfte. Självklart tycker jag att nya och innovativa sätt ska uppmuntras men jag anser att detta är helt fel väg att gå. SJ ska nu utvärdera detta ordentligt och säger själva att de inte utesluter att auditions ska komma att användas mer i framtiden. Men snälla, snälla SJ, byt strategi.

———–

När jag ändå är inne på SJ så ska jag ge ett stort plus till avdelningen med Jacob, Marcus, Susanne, Katarina och Annika som är gänget bakom deras Twittersatsning (sociala medier). Följ SJ_AB genom länken. Bäst är när SJ svarade på att namnet SJ_AB blir BA_JS läst bakifrån; ”Angående ba_js – nu använder vi miljövänligt papper på X2000″.

SJ – The Audition

tisdag, 10 november, 2009

För er som inte vet så arbetar jag på Sveriges största järnvägsföretag SJ AB. Jag är tågvärd och har under de fem åren trivts väldigt bra med det och känner mig väldigt lojal mot företaget. Men häromdan fick jag mig en tankeställare och det är SJ’s senaste försök att anställa ny personal a’la Idol. I Wallmans salonger i Stockholm har vem som helst, från var som helst kunnat dyka upp och pitcha sig själv under tre minuter för att få jobbet som tågvärd. Det sitter en jury som utifrån din presentation utgår från om du är ämnad för att arbeta som tågvärd. TRE MINUTER får dom på sig och ursäkta språket, men hur FAN ska denna ”jury” kunna avgöra om du är kapabel att arbeta efter det? Det hela blir än värre när jag fick höra talas om villkoren som dessa stackare isåfall skulle anställas på. Hör på detta:

1. Timanställning (D.v.s så vet de inte på förhand hur mycket de ska arbeta utan blir inringa vid behov. Inga problem för den som är född med silversked i mun eller gift sig rik. Men för den större massan kommer detta troligtvis bli problem.)
2. Ingen lön under utbildning (Nepp, SJ AB tycker att utbildningen är lön i sig. Den erfarenhet de får i och med utbildningen är mer värd än pengarna anser dom. Inte nog med det, de får endast tre veckors utbildning till skillnad från oss tidigare anställda. Vi fick fem BETALDA veckor.)
3. Uniformen får de betala själva (men de får ju faktiskt behålla kostymen när de slutar och de får ju tillbaka halva kostnaden, 3000kr/2=1500kr. Men dessa pengar får de tillbaka först när de slutar på företaget! Så 3000 kr måste dessa stackare ligga ute med med tanke på att de bara har en timanställning och dessutom inte ens får utbildningen betald. Och glömde jag nämna att SJ-loggan kommer på köpet när du slutar?)

Detta gör att SJ självklart kommer att tjäna en hacka på de nya anställda men detta på bekostnad av att de inte förhandlat med facket samt att de bryter mot MBL (Medbestämmande i arbetslivet). Frågan är ju om SJ AB behöver tjäna pengar? De visar för tillfället på ett positivt resultat.

/Källa: Seko

Bli direktör på SJ